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  • 為什么他們面試可以100%通過?
    作者:tyq 日期:2016-11-12 瀏覽

    這個話題,我一直想寫,但又一直不敢寫,因為可能會給我個人帶來一些不太好的影響。

    不過出于造福新人的這個使命感,

    我豁出去了。



    先說下自己的故事。

    我就以TX為一個交叉點,去TX之前,我面過7份工作,呆過4個公司。

    TX之后,面過十幾個,為什么會有這么多,后面會講到哈。

    前面的幾次,基本上沒有任何技巧,完全就是愣頭青。




    第一次面試,是還沒畢業,能去的肯定是廣州的公司。這個公司做教育的,職位是UI。由于畢業作品做的還蠻認真的,所以那公司很容易就進去了,面試談了什么我都忘記了。



    第二次面試,畢業前夕,又是一家教育公司,兒童教育的。那位總監看完我的作品集,表示了一下認可,然后看我的簡歷最下面,寫著會編曲,會Nuendo ,cooledit,guitarPro,RealGuitar,等,馬上問,會編寫兒歌么?我點了點頭。然后他馬上叫來因為音樂老師,發我一段兒歌,然我重新編寫一次,30分鐘后,我搞定了,然后獲得了這份編曲+插畫+設計的工作。(不要覺得奇怪,我的專業雖然是工業設計,但是我的大學時光,有一半是在玩音樂的)



    第三次面試,是失敗的,面的是一個國內很有知名度的互聯網公司,職位是網頁設計師。無他,作品不夠好,溝通能力不夠好。



    第四次面試,面試的成功的,薪酬不滿意,差了300塊,所以最后沒有入職。職位是動畫音效制作師。



    第五次面試,到了上海,這一次的面試,除了作品好了一些些,其它沒啥進步,之所以面試成功了,竟然因為我的一頭長發,老板事后和我說,看到長發的男生,像當年的自己,是個用心搞設計的。哈哈哈。



    嗯,當年的我是這樣烏黑濃密的長發!




    好了,講完那些沒腦子的面試,開始講點需要腦子的了。



    站在一個招聘面試官的角度去看待這個問題,似乎一切會簡單很多。

    判斷一個人是否適合這個公司的這個職位,基本上就幾點。



    1.能力是否匹配(能勝任崗位)

    2.性格是否適合(能良好溝通)

    3.是否熱愛這個行業及職業(有沒有發展潛力)


    關于第一點和第二點,這個不是面試技巧,而是硬實力,需要長時間的鍛煉,不是能臨時抱佛腳可以解決的,那么我寫這么一篇文章,當然無法幫你解決第一第二點,而是解決第三點。


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    面試前準備

    每一次的面試,其實都是一場心理戰,如何讓對方從心底里認可你,需要講一些什么來打動對方。

    所謂知己知彼,百戰不殆。你去一家公司面試,總不能對它一無所知,僅僅以為自己PS耍得好,圖做得漂亮,就可以贏得工作?未必!




    2007年,

    我從上海回到廣東,回來之前,得先看看要去什么公司對嘛。

    我前后研究了好幾家的優秀的網頁設計公司,包括廣州的一家A公司,深圳的BCD公司。基本上判斷的依據就是他們的出品夠不夠好,服務的客戶大多是什么類型和夠不夠大牌。


    先是聯系了A公司,不過試題沒做好,掛了。

    然后深圳的B,C,D公司談了一半,就從上海飛過來輪番面試了。


    B公司的老板,是設計師出身,他們公司差不多10人,小而精的設計公司。他早年就接受過網頁設計聯盟的專訪,作品是我喜歡的類型,在對老板及其設計風格都了解的前提下,過來面試,當然是比較暢順的,大家都是設計師,大家都有一樣的追求和夢想。

    但是嘛,夢想這個東西,不能當飯吃,B在世界之窗,我住蛇口,車程超過1小時。意味著我每天要在路上消耗大約3小時,我覺劃不來。



    說到C公司,面試之前肯定是先做了試題,然后查看了公司資料,了解業務方向。

    C公司是一家過百人的互聯網產品公司,在海雅,我只需要30分鐘不到,更何況,薪水還多1K多,有一個接近10人的設計團隊。

    綜合考量了一下,選擇了C。



    好像漏了D公司沒說,但是這個是我覺得最發揮小聰明的一次。

    D公司的設計作品很贊,我老早相中了,但是他們一直沒有發過招聘信息,我無從聯系。后來我靈機一動,直接加了他們客服QQ,問他們設計部是否招人,然后他說給我設計總監的聯系方式。


    哎呀我去,我真是個機智的小孩。所以說,如果你真的很想去完成一件事,總有辦法能搞定的。別問我為什么沒有到D公司,因為通過朋友了解到他們家財務出了問題。發不出工資。



    本段總結:提前了解公司的市場定位,產品,作品,競爭對手,甚至老板本人等,都是能讓對方覺得你是有備而來,是足夠尊重和渴望得到這份工作的。






    面試中的表現


    第一點,千萬不要吹牛逼,有多少能力就說多少話。更加不要造假。


    2008年末,投了TX,面試的時候,還是比較老實,說話也比較謹慎,TX當年給我的印象是,企業文化大多隨老板,儒雅一詞比較能概括,大部分人都低調務實,不愛出風頭,更不愛惹事。



    所以我在交談的時候,盡量的謙虛,問到的問題,會就詳細回答,不會的就說這個我還不太了解,回頭我再去研究下。多點表達出對這個職業的熱愛,因為我們只是面一個執行者的角色,沒有必要去扯那么多高大上的東西,一般面試官也不會像汪峰一樣,問你的理想是什么,畢竟是公司的一顆螺絲釘而已,螺絲釘的職責就是做好自己的本分,說多了就是不務實的變現。


    關于造假,我在tx最后的那段時光,有負責招聘工作,其中一位mm給我發來作品,其中夾著一張我作品,和幾張我認識的朋友的作品,這種人,我直接就呵呵了,并沒有下文的機會。


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    一直以來,我都是非常內向的性格,不愛和陌生人打交道。但從tx出來后的幾個月里,然而不知道哪兒冒出來的想法:我要鍛煉自己的交際能力,不能做一個啞巴設計師。(那時候已經是全職的soho)所以我決定投很多的簡歷,決定從面試開始鍛煉自己。


    這段時間,前后面了不低于10家吧。其實我并沒有心思找工作,但是你要想,能面試你的,肯定都是公司里面的中層和高層,綜合水平都不差的,和這樣的人交流,只會有收獲,不會吃虧。



    然后就開始我的面試之旅。

    當然,我去的每一家公司之前,都是先去了解他們的公司背景的。由于我不是出于找工作的動機去面試,所以我是非常淡定的,大不了就談砸嘛,有什么的。


    也是這一輪的面試,讓我真在能從容淡定地和每一位面試官交談,我會主動問及公司的發展方向,管理層結構,設計團隊的規模和將來的打算,比較占主動權。沒想到反而面談變得很順利,基本上都是獲得很好的印象。(其中有一家還讓我現場鉛筆畫icon,哈哈,雖然我很不屑,但是還是畫了。)



    也是由于放得開,骨子里的幽默感第一次敢在陌生人面前釋放,幽默是一個非常大的正能量,你能讓面試官笑幾次,那這個交談就已經定調了。


    那一年,其中面的一家就是回爐tx,是另一個部門,不知道時間緊迫還是怎么,本來五六輪的面談,一次過把全部面試官叫過來和我一起談。一對五,我居然能輕松應對,臥槽,當時我都懷疑我是不是我了。


    面試果然是通過了,不過我沒有去,因為hr說我要求的薪酬已經超出這個崗位的頂薪,當然也有可能是認為我離開才一年,回來要求加那么多,覺得不好處理,這個些細節都不重要啦。





    另一次是hw的,聯系人和我說,他們的老大想和我談談,周日,咖啡廳見面。結果。。。。來了一百幾十人,原來你妹的是一場招聘會。早說是招聘會,我就不來了。我本想馬上走人的,不過想著我從來都沒有過這種大型招聘會的經驗,當長長見識吧。


    最終各種面試心理測試等,在場的刷剩下二三十人,設計師大概是5位,最終進了2名設計,我是其中一位,不過還是因為薪酬關系,沒去。(hw的內部股票比較值錢,員工每年都可以購買一些)


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    2012年末,經tx老同事A君引薦,去面一家萬人科技企業的管理崗位,他私下和我吃飯的時候,表示已經推薦過其他tx的設計師來面過,ceo那一面沒有通過。其實我那時候還是有點緊張的,不過想著,反正我又不是在家待業等錢開飯的,去見識下ceo的風采也好啊,怎么也是個江湖有地位的人物,握個手也可以出來吹牛比。



    面管理職位,就不是說你的技能有什么了,而是你來了,能給公司帶來一些什么改變,而設計管理職位,當然是說你能讓公司目前的一些視覺輸出有什么的提升,這樣做的依據是什么?


    我精心收集了大部分的優秀競品,和找出那公司目前存在的一些問題,和構思出如何改善的方案,有理有據地準備好。


    搞定一切于是我就帶著我的老ipad,里面放一些作品。做好知識儲備和心理準備過去了。



    該公司的ceo是一個比較務實的人,不來什么虛的,開始的10分鐘都是在談專業上的問題,我準備的作品及資料和方案,他都比較滿意。

    談到最后,基本上要結論了,我說了一句:“我本來沒有打算要入職貴公司。”旁邊的A君聽到我這一句,嚇了一跳,有些不安。我繼續:“不過A君私下和我吃飯說到,我們這個品牌未來要做的事情是電商和移動互聯網相關的,而我在2011年于站酷就發表過一篇關于設計師未來的文章,說的就是電商和移動互聯網才是未來幾年能爆發的領域,所以我才決定過來聊一下,并且現在對這個非常有信心,這里能讓我有發揮的空間。”

    A君聽完這個才淡定下來。


    最后A君送我下電梯,拍著肩膀說:“兄弟,這次成了,老板一定會通過了。”結果,當然是通過了。


    我之所以說那句話,不是為了裝逼,而是那時候真的從心而發,我覺得,真正交心的話,明眼人是聽的明白的。

    (在此再次感謝A君,可以說是改變我人生軌跡的重要角色之一)


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    再之是2014年,面另一家國內一線科技公司管理崗位。


    不拍馬屁地說,這位總裁是我現實中遇到過最神的人,從后臺,前臺,交互,視覺,攝影,營銷,全部都懂,甚至可以說是精通,不是泛泛而談的那種,可以和我聊視覺到風格配色這些細節知識點,聊交互到一個非常小的邏輯對比,就連營銷水平在國內也算是叱咤風云的人物。


    他問了唯一一個讓我卡了一下殼的問題,攝影中,如何讓一個品牌調性保持一致。我對這個和設計無直接關聯的問題,感到愕然。不過還好小弟折騰過幾天攝影,思考了10秒左右,給出了一個他比較滿意的回答。


    緊張的前10分鐘,炮彈式的問答結束后,后20分鐘,基本上我們都在暢談彼此都喜歡的日系設計。最后他很nice的一句:“兄弟,來我們這里吧,我們一起來整個大的!”




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    面試管理崗位和執行崗位的確大有不同,需要的知識體系寬度不一樣,要求的表達能力不一樣。


    新人,只需要你會執行用的技能即可,如軟件的使用,設計的基本理論。和一顆向上的心。你面試的時候要表達你的渴求和熱情即可。



    設計師,需要有良好的溝通能力,推動項目的能力,深厚的功底,和強大的執行力。



    管理層,需要對行業的深入了解,需要對未來有判斷力,需要有大局的分析和把控能力,需要有跨部門的協調能力,需要有跨領域的涉足,不僅僅停留在自己的專業領域里。

    簡單來說,就是你不僅僅是設計師,而且還要是半個商人,否則你不會深切理解老板的每一個動作的動機和因由。




    最后來總結一下。

    1.       專業能力不達標,面試任何職位都是弱勢的,沒有任何面試技巧能掩蓋你的專業能力。


    2.       做好事前功夫,充分了解該公司的背景,業務。


    3.       面試過程中,不要去浮夸與造假,面試官比你聰明。


    4     多表達自己對這個職業的熱愛,例如你日常關注行業的那些資訊平臺,你日常會做一些哪方面的練習。


    5.       在做面試之前的試題時候,盡量用心做到最好,如果你對自己的作品信心不足,那請你多做兩三個方案一起提交,這樣也會加分。


    6.       如果你已經是資深設計師,面試一份工作之前,應該把該公司的全部視覺問題找出來,并給于解決方案,你說那如果沒有過豈不是白做?當然不會,任何你思考過的問題,都是你知識庫里面的一部分,給自己做的事沒有白做的。


    7.       盡量多點了解設計周邊的資訊和知識,不要變成只會做一張美圖的設計鍵盤手。


    8.    陽光,一定要陽光!不要去埋怨之前的公司怎么不好,上級怎樣的傻逼,同事如何的腦殘。這些我能感受到的唯一信息就是:你是個從傻逼公司出來的陰暗的人。


    9.  最難回答的問題之一,你為什么要離開上一家公司?除了真的是倒閉之外,都盡量說一些積極原因,例如工作內容不能發揮自己的能力,自己想找一個更專業的團隊去學習提升等等。。


    10.     沒事的時候,可以投投簡歷去面試一下,鍛煉一下,不一定是求職,你試完之后就知道我說的是對的了。


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