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  • 應屆畢業生為何愛“閃辭”?38%的人工作半年內離職
    作者:tyq 日期:2017-01-11 瀏覽

    職場人跳槽早已不是什么新鮮事,可剛剛入職才三四個月的應屆畢業生還沒適應自己的第一份工作,有的連實習期都沒過,也爭先恐后地涌入了跳槽大軍,甚至是“閃辭”、“裸辭”,不計后果地拔腿就走,“不知道自己想干什么”竟然是很多人跳槽的重要原因。


    3成多大學生半年內離職


    麥可思研究院發布的《就業藍皮書:2016年中國大學生就業報告》顯示:有38%的2015屆大學畢業生,在工作半年內選擇離職。


    小孫畢業不到4個月,卻已經有兩次跳槽經歷了。她在畢業的時候應聘到一家視頻網站擔任網絡編輯,干了兩個月,小孫就感到厭煩了。“公司太小了,沒有什么名氣,我們做的視頻節目根本沒多少點擊量,忙活半天一點成就感都沒有,我自己都覺得這家公司沒有什么發展前途。”小孫覺得小公司的平臺不好,干了兩個月,還沒過實習期就跳槽了。后來換到了另一家做建材銷售的網站,起先應聘的崗位也是網編,干了一段時間之后,老板給她增加了銷售的任務,小孫就不樂意了。“我是做網編的,讓我成天打電話給企業賣活動展位,這個我可干不了!”不滿意工作內容,小孫干了一個多月,又毫不猶豫地辭職了。現在,小孫在一家教育公司做產品設計,這份工作倒是比銷售體面,公司發展前景也不錯,但小孫又嫌錢少活多。她告訴記者,這家公司是初創企業,目前正處于上升期,所以大家的任務都非常繁重,她常常要加班到晚上8點以后,而工資只有五六千元,她也覺得“性價比太低”。


    這幾天,她的小心思又開始蠢蠢欲動了。“我就想找個沒那么累,不用加班,公司大一點,工資高一些的工作。”小孫跟朋友們一說,立即被打斷——“沒有一種工作叫錢多、活少、離家近。”


    企業頻頻遭遇應屆生“爽約”


    在采訪招聘會的時候,常常能看到一些“常客”,好像他們特別缺人,總是招不夠人似的。但跟這些用人單位的人事經理一聊,記者才明白他們的難處。“招聘難啊,都沒幾個能做夠倆月的。”一家醫藥企業的招聘代表告訴記者,應屆畢業生是應聘的主力軍,企業不介意他們沒有工作經驗,愿意培養他們,但他們的表現卻屢屢讓企業失望。很多應屆畢業生找工作時都不知道自己想干什么,對企業的情況也不了解,只是看到企業招聘簡章里要求的條件自己能符合,于是就投上一份簡歷。等到工作一段時間后,才發覺自己并不適合這份工作,總想著還會有更好的機會,隔三差五就有人辭職。錢少、工作忙、離家遠、學不到經驗、同事關系復雜、沒有發展前景,甚至單位食堂的飯菜難吃等等都成了他們離開的理由。


    頻繁跳槽受傷害的還是求職者


    58同城招聘前不久發布的一份職場“閃辭”專項調查顯示,餐飲、住宿、文化娛樂、醫藥、金融、房地產成為畢業生“閃辭”重災區。就崗位而言,銷售、收銀、后勤、保潔“閃辭率”最高,文案策劃、新媒體“閃辭率”也高達32.35%。


    北京人才市場的職業指導師表示,“閃辭”現象在應屆畢業生當中非常常見。他們在畢業當年面對大量的就業機會,很多人網撒簡歷,抱著“有棗沒棗打一竿子”的想法,先占上一個再說。但往往工作了一段時間之后,才發現這家企業或這個崗位的情況達不到自己的預期,于是又開始了“騎驢找馬”的頻繁跳槽。但這樣的經歷對于求職者來說并不是什么優勢,反而會給人留下目標不明確、工作不踏實的印象,對求職不利。

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